Vyplácení ročních prémií

Podle dosažených hospodářských výsledků firmy lze vyplácet třináctý plat všem zaměstnancům. 13. plat je nejoblíbenější odměnou a všichni zaměstnanci ho uvítají s nadšením. V případě špatné ekonomické situace firmy se dá 13. plat navrhnout jen nejlepším zaměstnancům.

Vyplácení ročních bonusů

Roční bonusy pro zaměstnance se vyplácejí nebo naopak nevyplácejí podle toho, co je uvedeno v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel si mohl dát do smlouvy různá pravidla udílení ročních bonusů, například neobdržení v případě, že zaměstnanec v té době podá výpověď apod.

Roční bonusy pro zaměstnance s vysokou absencí

Při rozdělování ročních bonusů mezi zaměstnance se může přihlížet k tomu, kdo se v zaměstnání objevoval pravidelně a kdo naopak docházel spíše ojediněle, ať už z jakýchkoliv důvodů. Přihlíží se i k faktům sepsaným v pracovní smlouvě.

Mimořádné odměny

Při rozdělování ročních bonusů mezi zaměstnance se přihlíží k tomu, kolik peněz je k dispozici a tyto pak mohou být rozdělovány podle zásluh ve formě mimořádných odměn. Jejich výše se odlišuje podle zaměstnance – podle jeho aktivity a spolehlivosti.

Splnění mimořádného úkolu

Splnil nějaký zaměstnance mimořádný úkol? Určitě k tomu přihlédněte při rozdělování ročních bonusů mezi zaměstnance, protože pomohl vaší firmě a jistě si zaslouží lepší odměnu než ostatní.