Podle čeho rozdělit odměny pro zaměstnance 1/2

Velikost textu: A A A

Podle čeho rozdělit odměny pro zaměstnance 1/2

Ilustrační foto
  • autor: Redakce

Vyplácení ročních prémií

Podle dosažených hospodářských výsledků firmy lze vyplácet třináctý plat všem zaměstnancům. 13. plat je nejoblíbenější odměnou a všichni zaměstnanci ho uvítají s nadšením. V případě špatné ekonomické situace firmy se dá 13. plat navrhnout jen nejlepším zaměstnancům.

Vyplácení ročních bonusů

Roční bonusy pro zaměstnance se vyplácejí nebo naopak nevyplácejí podle toho, co je uvedeno v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel si mohl dát do smlouvy různá pravidla udílení ročních bonusů, například neobdržení v případě, že zaměstnanec v té době podá výpověď apod.

Roční bonusy pro zaměstnance s vysokou absencí

Při rozdělování ročních bonusů mezi zaměstnance se může přihlížet k tomu, kdo se v zaměstnání objevoval pravidelně a kdo naopak docházel spíše ojediněle, ať už z jakýchkoliv důvodů. Přihlíží se i k faktům sepsaným v pracovní smlouvě.

Mimořádné odměny

Při rozdělování ročních bonusů mezi zaměstnance se přihlíží k tomu, kolik peněz je k dispozici a tyto pak mohou být rozdělovány podle zásluh ve formě mimořádných odměn. Jejich výše se odlišuje podle zaměstnance – podle jeho aktivity a spolehlivosti.

Splnění mimořádného úkolu

Splnil nějaký zaměstnance mimořádný úkol? Určitě k tomu přihlédněte při rozdělování ročních bonusů mezi zaměstnance, protože pomohl vaší firmě a jistě si zaslouží lepší odměnu než ostatní.

UPOZORNĚNÍ

Články a informace zveřejněné na stránkách penizeweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel penizeweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách -penizeweb.cz.

zdroj:
Autor/zdroj fotografie: Pavel Hanzal

Štítky: zaměstnanec, zaměstnavatel, odměny, mzdy

Diskuze k článku: 0 příspěvků

Pro přispívání do diskuse musíte být přihlášen/a.

Můžete si také přečíst

Mzdy
Podle čeho rozdělit odměny a bonusy pro zaměstnance 2/2

Navržení nové strategie Bonusy jsou milými příspěvky ke stálé mzdě a zaměstnanci jsou jimi motivováni k lepším výkonům.…

Ostatní
Vybíráme zaměstnance 2/3

Jak napsat inzerát Čím více bude specifičtější obsah, tím pak bude snazší vybrat si z menšího počtu uchazečů, než pokud…

Ostatní
Bez čeho se manager neobejde

Pokud se chcete stát úspěšným a uznávaným manažerem, měli byste si uvědomit, co k tomu vlastně potřebujete. A je…

Ostatní
Nejzajímavější formy řízení podřízených 1/2

Vedení a komunikování Jednou ze zajímavých forem řízení je vedení a komunikování, v angličtině Leadership&Communication.…

Ostatní
Vybíráme zaměstnance 3/3

Osobní pohovor Osobní setkání také v mnohém napoví. Lidé si mohou mnoho domýšlet a dobarvovat podle toho, aby udělali…

Ostatní
Nejzajímavější formy řízení podřízených 2/2

Rotace práce V případě vzdělávání podřízených se osvědčila metoda rotace práce, neboli Job Rotation. Pracovník, který má…

Ostatní
Proč odcházíte ze současného zaměstnání 1/2

Nevidíte zde jakoukoliv budoucnost Jenom málokdo chce do konce života pracovat jenom na stále stejné pozici a dělat…

Ostatní
Proč odcházíte ze současného zaměstnání 2/2

Jste neustále kritizováni Pokud něco uděláte špatně, je jasné, že vám to šéf musí říci. Stejně tak je nutné mít k dispozici…

 
Vítejte Jak vydělat Jak ušetřit Zaměstnanci Podnikatelé Bydlení a reality Peníze a půjčky Spotřebitel Ostatní
RSS | Reklama | Podmínky | Kontakt NAHORU ↑

ZOBRAZIT MOBILNÍ VERZI ZOBRAZIT KLASICKY