Ostatní

Jste neosobní a nevyzařuje z vás nadšení Jste sterilní a neosobní. Vašemu publiku přednášíte jako školák před tabulí, který to chce mít už rychle za sebou. Nejste-li nijak zapálení do tématu, jak to můžete vyžadovat od vašich posluchačů?… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Proč prezentaci tvořím? Možná se smějete a říkáte si, že vždy když něco tvoříte, tak k tomu zřejmě musíte mít důvod, což znamená, že víte, proč to děláte. To máte sice pravdu, ale tady se jedná spíše o cíl prezentace a jeho správné… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Jste neustále kritizováni Pokud něco uděláte špatně, je jasné, že vám to šéf musí říci. Stejně tak je nutné mít k dispozici objektivní zpětnou vazbu. Obojí se ale liší od toho, když jste kritizováni veřejně a kdy je vám dáváno jasně najevo, a to… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Nevidíte zde jakoukoliv budoucnost Jenom málokdo chce do konce života pracovat jenom na stále stejné pozici a dělat stále to samé. Některé firmy proto nabízejí možnosti různého kariérního růstu. Pokud ale ve firmě, kde aktuálně pracujete nic takového… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Extra dovolená Zaměstnanci uvítají, že dostanou od zaměstnavatele extra dovolenou. Volné dny se vždy hodí, hlavně, když je budou mít proplacená jako řádnou dovolenou. Tento fakt se většinou sepisuje již v pracovní smlouvě, anebo může být řešen dodatkem. Pojištění… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Správná motivace Zaměstnanci potřebují správnou motivaci, jen tak budou ochotni podávat mnohem vyšší výkony a zaslouží se o pozdvihnutí prestiže vaší firmy. Při tvorbě zaměstnaneckých benefitů se tedy zaměřte na odměny, které je skutečně osloví… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Výrazný charakter Nadřízení by měli být morálně vyzrálí a vědět mnohé o úctě k ostatním. Projevy závisí na celkovém charakteru osob. Určitou důležitou roli v autoritě odehraje i dostatek profesionálních zkušeností a odborné vzdělání. Přirozená… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní