Skupinové pohovory

Skupinové pohovory se příliš neliší od těch klasických, ovšem s tím rozdílem, že u jednoho se sejde najednou více uchazečů o nabízenou pozici. Kromě toho, že tato forma výběrového řízení šetří čas a peníze dané společnosti, ale i uchazečům, jsou zde nesporné výhody. Patří mezi ně například možnost zakomponování různých modelových situací, které uchazeči mezi sebou přehrají. Jsou jim nastíněny situace a výběrová komise následně sleduje jejich reakce, přemýšlení a kreativitu i schopnost improvizace či jednání pod tlakem.

Telefonický či video pohovor

I když se zdá, že během telefonického hovoru se přeci o uchazeči o místo nedá nic zjistit, opak je pravdou. Kontaktování prostřednictvím telefonu probíhá povětšinou jako první kolo výběrového řízení. Je to rychlý způsob, jak zjistit o uchazeči důležité informace, současně lze využít také toho, že jej zastihneme nepřipraveného a lze tak zmapovat i jeho reakce a spontánní chování, ale i jeho komunikační a jiné dovednosti. Video pohovor lze provést dvěma základními způsoby. Buďto se jedná o vzdálený rozhovor přes moderní techniku, tedy telefon či počítač, nebo je uchazeči předložen takzvaný videodotazník. Ten je metodou, při které je zobrazena otázka, na níž musí rychle odpovědět či reagovat. Celý tento proces je zaznamenáván pomocí webkamery a mikrofonu. Personalistům tato metoda pomůže vybrat z velkého počtu uchazečů celkem jednoduše a rychle hrstku těch, se kterými se chtějí vidět osobně.