Sexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se týká obou pohlaví, i když přece jenom více žen, než mužů. Pod tímto pojmem si můžeme představit nevhodné chování na pracovišti, tedy určitou formu stupňující se diskriminace. Podle statistik zažilo sexuální obtěžování na pracovišti až 63% pracujících žen, ( z jednoduchého důvodu, neboť u nás stále platí, že v řídících funkcích pracuje více mužů než žen a stále platí – příležitost dělá zloděje).

Sexuální obtěžování je problém, o kterém ženy na veřejnosti moc rády nemluví, jednodušší je tolerovat šéfovy drzé vtípky, přehlížet nevhodné chování kolegy, jeho okukování či sexuálně orientované poznámky. Pozor – vždy je velmi důležité rázně zastavit hned první pokusy takového chování, neboť s největší pravděpodobností bude docházet k jeho stupňování, podle známého rčení – s jídlem roste chuť.

Kdo nás může obtěžovat

Obtěžování může probíhat jednak ze strany nadřízeného, jednak ze strany spolupracovníků.
Můžete se setkat s nejrůznějšími formami sexuálního obtěžování jako s rozesíláním lechtivých fotografií, okukováním, ohmatáváním, sexuálními nabídkami, nevhodným vtipkováním či pokusem o znásilnění. Méně závažné formy sexuálně obtěžujícího chování přecházejí časem v ty závažnější formy obtěžování.

Takže se snažte zarazit vše na samém začátku. Často nadřízený svým nevhodným chováním vydírá podřízené z pozice své moci. Zpravidla dochází k tomu, že vedoucí vyhlídnuté oběti hrozí ztrátou zaměstnání, dotyčnou přeřadí na podřadnou práci nebo jí brání v dalším pracovním postupu.

Dokončení článku příště.