Nejčastější přešlapy při výpovědi 2/2

Velikost textu: A A A

Nejčastější přešlapy při výpovědi 2/2

Ilustrační foto
  • autor: Redakce

Kontrola dohody

Nejen datum ukončení, ale celá obsahová stránka dohody by měla být pečlivě zkontrolována. Sjednaný poslední den, uvedení důvodu, proč se daná dohoda vůbec uzavírá, což je velice důležité v rámci nároku na odstupné a zdali jsou v dohodě sepsané podmínky, na kterých jste se při uzavírání se zaměstnavatelem domluvili. To může být výše odchodného, vyplácení poměrné části ročních bonusů nebo odměn a tak dále. V podstatě zkontrolovat vše, co bylo rozhodnuto ústní domluvou, aby bylo i na papíře.

Kontrola výpovědi

Stane-li se případ, že výpověd dostáváme my od zaměstnavatele. Co je důležité si pamatovat, zaměstnavatel může dát výpověď sám od sebe bez předchozí dohody pouze v případě zákonných, organizačních nebo zdravotních důvodů, za porušení kázně, nejsme-li vhodní na pracovní pozici v důsledku nesplňování požadavků pro výkon dané pracovní pozice. V každém jiném případě je výpověď neplatná.

Podpisy obou stran

Možná se vám to zdá jako samozřejmost, ale velice často se stávají případy, kdy dokument o ukončení pracovního poměru nemá podpisy obou stran. V takovém případě je výpověď neplatná a bohužel zaměstnanec si tak může prodloužit stanovenou výpovědní lhůtu o další měsíc, dokud nebude mít tento právní dokument všechny náležitosti.

UPOZORNĚNÍ

Články a informace zveřejněné na stránkách penizeweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel penizeweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách -penizeweb.cz.

zdroj:
Autor/zdroj fotografie: Pavel Hanzal

Štítky: zaměstnání, zaměstnavatel, zaměstnanec

Diskuze k článku: 0 příspěvků

Pro přispívání do diskuse musíte být přihlášen/a.

Můžete si také přečíst

Ostatní
Vhodné benefity pro zaměstnance 1. díl

Správná motivace Zaměstnanci potřebují správnou motivaci, jen tak budou ochotni podávat mnohem vyšší výkony a zaslouží…

Ostatní
Vhodné benefity pro zaměstnance 2.díl

Extra dovolená Zaměstnanci uvítají, že dostanou od zaměstnavatele extra dovolenou. Volné dny se vždy hodí, hlavně, když…

Ostatní
Proč odcházíte ze současného zaměstnání 1/2

Nevidíte zde jakoukoliv budoucnost Jenom málokdo chce do konce života pracovat jenom na stále stejné pozici a dělat…

Ostatní
Proč odcházíte ze současného zaměstnání 2/2

Jste neustále kritizováni Pokud něco uděláte špatně, je jasné, že vám to šéf musí říci. Stejně tak je nutné mít k dispozici…

Nezaměstnanost
Proč chcete pracovat právě u nás 1/2

Zajímavá mzda a pracovní benefity Právě peníze jsou dnes hlavním důvodem, proč lidé mění práci, nebo proč ji hledají…

Nezaměstnanost
Proč chcete pracovat právě u nás 2/2

Kolektiv je základ Je jenom málo pozic, kde by člověk pracoval jenom sám za sebe a nepřišel by tak do kontaktu s nikým…

Ostatní
Jaké formy zaměstnaneckých benefitů dnes frčí 1/2

Stravenky Klasickým zaměstnaneckým benefitem jsou stravenky. Ať už papírové nebo elektronické, jsou dost oblíbené a jejich…

Ostatní
Jaké formy zaměstnaneckých benefitů dnes frčí 2/2

Teambuildingy Oblíbeným benefitem jsou placené teambuildingy, které mohou mít různou formu. Ať jde o večírek, nebo…

 
Vítejte Jak vydělat Jak ušetřit Zaměstnanci Podnikatelé Bydlení a reality Peníze a půjčky Spotřebitel Ostatní
RSS | Reklama | Podmínky | Kontakt NAHORU ↑

ZOBRAZIT MOBILNÍ VERZI ZOBRAZIT KLASICKY