Úvod » Ostatní » Ostatní » Jaké způsoby společenského chování dnes frčí 1/2
Dnes je naprosto běžné, že si lidé, různých věkových kategorii tykají. Zvláště pak i firmy zavádějí nepsaná pravidla, že všichni zaměstnanci si navzájem mezi sebou tykají. Je to poměrně běžný standard a přináší to více otevřené komunikace. Obecně jsou si pak lidé bližší, než pokud se stále mají oslovovat vykáním. Tykání probourává hranice v komunikaci a má se za to, že lidé, kteří spolu pracují na stejném projektu – firmě, pak je lepší, pokud mají zavedené nepsané pravidlo o tykání. A to i přesto, že jsou různých věkových kategorii. Doba císaře Františka Josefa je již minulostí, dnes je tykání běžné a rozhodně ne vulgární.
Ženy jsou v současné době na podobné úrovni, jako muži. Sice stále platí mnoho ze tzv. starší doby, a stále je v móde gentlemanství, ale co se klasických pravidel týče, rozhodně nejsou tak striktně daná, jako dříve. Emancipace vládne světem, a tak se může stát, že milé posezení u kávy muže se ženou skončí tak, že každý platí vlastní útratu. Některé ženy takové chování vyžadují i u běžného rande. Pravdou je, že ale pokud má být muž mužem, měl by útratu na milostné schůzce platit on. Profesní nebo jiná, podobná schůzka toto pravidlo otevírá právě možnostem útrat každý za sebe.
Články a informace zveřejněné na stránkách penizeweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel penizeweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách -penizeweb.cz.
zdroj:Štítky: vztahy, komunikace
Uvolněný dress code Rozhodně není nutné se oblékat podle striktních pravidel a spíše se obléci uvolněněji. Například…
Každý zaměstnanec touží udělat v nové práci dobrý dojem a současně by si přál, aby byl spokojený. Co kt omu může…
Některé obtěžování nemusí mít nutně sexuální charakter, přesto je velmi nepříjemné. S tím se setkáme v případě, kdy se Vám…
Odchodům zaměstnanců z firmy nelze při nejlepší vůli zabránit. O čem fluktuace svědčí, jaká je její zdravá míra a co…
Sexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se týká obou pohlaví, i když přece jenom…
doporucujeme
Plánování rekonstrukce bytu se neobejde bez menších i větších přešlapů, zvlášť pokud se jedná o vaše první stavební zkušenosti. Vyhněte se zbytečným…
Služby Zásilkovny si oblíbilo mnoho lidí a jejich počty neustále vzrůstají. Důvody jsou jednoduché. Je to při vyzvedávání rychlejší a někdy i spolehlivější…
Za dobu, kdy je u moci Babišova vláda, dochází každý rok k pravidelnému růstu minimální mzdy o nemalé částky. Do jaké míry to je správně…
Reklamní pozice Náš tip.
Plánování rekonstrukce bytu se neobejde bez menších i větších přešlapů, zvlášť…
Byt a dům | RedakceSexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se…
Ostatní | RedakceSkupinové pohovory Skupinové pohovory se příliš neliší od těch klasických, ovšem…
Nezaměstnanost | RedakceNebolestivé poškození Průšvihem je, že o poškození sluchu nemusíte vědět dlouhou…
Ostatní | RedakcePlánování rekonstrukce bytu se neobejde bez menších i větších přešlapů, zvlášť…
Byt a dům | RedakceSexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se…
Ostatní | RedakceNebolestivé poškození Průšvihem je, že o poškození sluchu nemusíte vědět dlouhou…
Ostatní | RedakceOdchodům zaměstnanců z firmy nelze při nejlepší vůli zabránit. O čem fluktuace…
Podnikání | RedakcePlánování rekonstrukce bytu se neobejde bez menších i větších přešlapů, zvlášť…
Byt a dům | RedakceSexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se…
Ostatní | RedakceNebolestivé poškození Průšvihem je, že o poškození sluchu nemusíte vědět dlouhou…
Ostatní | RedakceOdchodům zaměstnanců z firmy nelze při nejlepší vůli zabránit. O čem fluktuace…
Podnikání | RedakceReklamní pozice premium link
The document has moved here.
" />The document has moved here.
" />The document has moved here.