Skupinové pohovory Skupinové pohovory se příliš neliší od těch klasických, ovšem s tím rozdílem, že u jednoho se sejde najednou více uchazečů o nabízenou pozici. Kromě toho, že tato forma výběrového řízení šetří čas a peníze dané společnosti,… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Stress interview Mezi nejzajímavější věci, které u výběrového řízení lze zažít patří dozajista nátlakový pohovor. Je pravdou, že se o něm lépe čte, nebo poslouchá vyprávění někoho třetího, než když jej zažíváte v reálném čase. Jak už vyplývá… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Kontrola dohody Nejen datum ukončení, ale celá obsahová stránka dohody by měla být pečlivě zkontrolována. Sjednaný poslední den, uvedení důvodu, proč se daná dohoda vůbec uzavírá, což je velice důležité v rámci nároku na odstupné a zdali jsou… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Formální nebo obsahové chyby Formální nebo obsahové chyby jsou zpravidla jedním z nejčastějších přešlapů při ukončení pracovního poměru. Nutno podotknout, že jsou většinou ze strany zaměstnavatele a vedou k neplatnosti výpovědi. Po obsahové… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Assessment centre Větší firmy v posledních letech užívají pro výběr vhodného kandidáta formu pohovoru tzv. asessment centre, což je pohovor navzájem několika uchazečů, kteří se před sebou prezentují. Mohou se využívat různé možnosti, například i hovory… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Formální strukturovaný pohovor Klasický pohovor, kde jsou předem připravené otázky s cílem držet uchazeče v mírném napětí po celou dobu. Otázky jsou obecně tradiční a kdo se předem připraví a včas informuje, může je zvládnout bravurně. Otázky… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Kolektiv je základ Je jenom málo pozic, kde by člověk pracoval jenom sám za sebe a nepřišel by tak do kontaktu s nikým jiným. Proto je jedním z důvodů i celkem zajímavý kolektiv. Do něho by se měli řadit jak lidé, kteří podobně smýšlí, tak… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost