Úvod » Podnikatelé » Podnikání » Je fluktuace ve vaší firmě strašákem, nebo důkazem jejího zdraví?
Odchodům zaměstnanců z firmy nelze při nejlepší vůli zabránit. O čem fluktuace svědčí, jaká je její zdravá míra a co si z ní může firma vzít pro svůj další rozvoj?
Fluktuaci zjistíte tak, že vezmete 100násobek rozvázaných pracovních poměrů a vydělíte průměrným počtem zaměstnanců za dané období. Důležité je připomenout, že do míry fluktuace, tedy rozvázaných pracovních poměrů, nepočítáme odchody vynucené okolnostmi – nástupy na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, odchody do důchodu nebo ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů.
Podle personalistů je zdravá míra fluktuace 5–7 %, u stohlavé firmy by se jednalo o 5–7 odchodů ročně.
Fluktuace s sebou přináší řadu negativních aspektů. Může jít o nákladný náborový a adaptační proces, který pro firmu vždy představuje investici. Může jít o únik důležitých informací, protože s lidmi bohužel odchází nejen know-how, ale mnohdy i citlivé informace.
Vlivem fluktuace může firma přijít i o zákazníky, největším negativem je však ztráta zkušených, zaškolených a zapracovaných lidí. Přechodně může fluktuace demotivovat lidi, kteří ve firmě zůstávají, protože musí dočasně zastat práci kolegů, kteří odešli.
Fluktuace může znamenat pro firmu i příležitost. Náborem nových lidí přijdou do firmy nové myšlenky, zvýší se kreativita. Potřeba adaptovat nové zaměstnance vede k větší rozmanitosti, což podporuje inovativní a kreativní myšlení.
Bez fluktuace by dostatečně nefungoval trh interních pracovních příležitostí, bylo by méně příležitostí k postupu a reorganizaci některých oddělení. Navíc fluktuace je vysvědčením nejen pro personalisty, ale i pro manažery – je odrazem firmy. Je nasnadě, že rostoucí fluktuace je odrazem změn, kterými společnost prochází.
Mluvíme-li o fluktuaci, je důležité zmínit i stabilitu. Jedná se o další ukazatel, který svědčí o míře zdraví firmy.
Stabilita se vypočítá jako stonásobek zaměstnanců, kteří jsou ve firmě zaměstnáni alespoň rok, vydělený počtem zaměstnanců před rokem. Stabilita je klíčový ukazatel, který poslouží nejen v dobách snižování nákladů, ale taky v době, kdy se firma rozvíjí.
Články a informace zveřejněné na stránkách penizeweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel penizeweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách -penizeweb.cz.
zdroj:Štítky: podnikání, práce, pracovní vztahy, zaměstnání, zaměstnanec, zaměstnavatel
Sexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se týká obou pohlaví, i když přece jenom…
Každý zaměstnanec touží udělat v nové práci dobrý dojem a současně by si přál, aby byl spokojený. Co kt omu může…
Některé obtěžování nemusí mít nutně sexuální charakter, přesto je velmi nepříjemné. S tím se setkáme v případě, kdy se Vám…
Nestrukturovaný životopis Nestrukturované životopisy jsou už v dnešní době trošku „out", proto se věnujte sepsání strukturovaného…
Životopis bez chyb Chyby v životopise zabrání tomu, abyste byli při hledání úspěšnější, než tomu bylo doposud. Možná se…
Uspořádání večírku Před přípravou firemního večírku si ujasněte, pro koho bude tato událost určena. Zda zde budou jen zaměstnanci…
V dnešní době je běžné, že firmy pořádají různé společenské akce pro zaměstnance a obchodní partnery. Pokud se na nich nechcete…
Teambuildingy Oblíbeným benefitem jsou placené teambuildingy, které mohou mít různou formu. Ať jde o večírek, nebo…
doporucujeme
Plánování rekonstrukce bytu se neobejde bez menších i větších přešlapů, zvlášť pokud se jedná o vaše první stavební zkušenosti. Vyhněte se zbytečným…
Služby Zásilkovny si oblíbilo mnoho lidí a jejich počty neustále vzrůstají. Důvody jsou jednoduché. Je to při vyzvedávání rychlejší a někdy i spolehlivější…
Za dobu, kdy je u moci Babišova vláda, dochází každý rok k pravidelnému růstu minimální mzdy o nemalé částky. Do jaké míry to je správně…
Reklamní pozice Náš tip.
Plánování rekonstrukce bytu se neobejde bez menších i větších přešlapů, zvlášť…
Byt a dům | RedakceSexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se…
Ostatní | RedakceSkupinové pohovory Skupinové pohovory se příliš neliší od těch klasických, ovšem…
Nezaměstnanost | RedakceNebolestivé poškození Průšvihem je, že o poškození sluchu nemusíte vědět dlouhou…
Ostatní | RedakcePlánování rekonstrukce bytu se neobejde bez menších i větších přešlapů, zvlášť…
Byt a dům | RedakceSexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se…
Ostatní | RedakceNebolestivé poškození Průšvihem je, že o poškození sluchu nemusíte vědět dlouhou…
Ostatní | RedakceOdchodům zaměstnanců z firmy nelze při nejlepší vůli zabránit. O čem fluktuace…
Podnikání | RedakcePlánování rekonstrukce bytu se neobejde bez menších i větších přešlapů, zvlášť…
Byt a dům | RedakceSexuální obtěžování na pracovišti je v dnešní době docela známý problém, který se…
Ostatní | RedakceNebolestivé poškození Průšvihem je, že o poškození sluchu nemusíte vědět dlouhou…
Ostatní | RedakceOdchodům zaměstnanců z firmy nelze při nejlepší vůli zabránit. O čem fluktuace…
Podnikání | RedakceReklamní pozice premium link