Pokud se chcete stát úspěšným a uznávaným manažerem, měli byste si uvědomit, co k tomu vlastně potřebujete. A je toho opravdu celá řada. Nevěříte? Organizační schopnosti – manager obvykle organizuje práci druhých lidí, takže je naprosto… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Kontrola dohody Nejen datum ukončení, ale celá obsahová stránka dohody by měla být pečlivě zkontrolována. Sjednaný poslední den, uvedení důvodu, proč se daná dohoda vůbec uzavírá, což je velice důležité v rámci nároku na odstupné a zdali jsou… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Formální nebo obsahové chyby Formální nebo obsahové chyby jsou zpravidla jedním z nejčastějších přešlapů při ukončení pracovního poměru. Nutno podotknout, že jsou většinou ze strany zaměstnavatele a vedou k neplatnosti výpovědi. Po obsahové… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Jste neosobní a nevyzařuje z vás nadšení Jste sterilní a neosobní. Vašemu publiku přednášíte jako školák před tabulí, který to chce mít už rychle za sebou. Nejste-li nijak zapálení do tématu, jak to můžete vyžadovat od vašich posluchačů?… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Proč prezentaci tvořím? Možná se smějete a říkáte si, že vždy když něco tvoříte, tak k tomu zřejmě musíte mít důvod, což znamená, že víte, proč to děláte. To máte sice pravdu, ale tady se jedná spíše o cíl prezentace a jeho správné… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Ostatní

Assessment centre Větší firmy v posledních letech užívají pro výběr vhodného kandidáta formu pohovoru tzv. asessment centre, což je pohovor navzájem několika uchazečů, kteří se před sebou prezentují. Mohou se využívat různé možnosti, například i hovory… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost

Formální strukturovaný pohovor Klasický pohovor, kde jsou předem připravené otázky s cílem držet uchazeče v mírném napětí po celou dobu. Otázky jsou obecně tradiční a kdo se předem připraví a včas informuje, může je zvládnout bravurně. Otázky… »

• Redakce
• diskuze (0)
• Nezaměstnanost