Rozvoj komunikačních dovedností

Vzdělávací programy, které jsou zaměřeny na zdokonalení a praktický nácvik verbálních i neverbálních projevů, poskytnou navíc manažerům celou řadu informací o podobách a možnostech komunikace. Díky tomuto vzdělávání může dojít také k e zkvalitnění externího i interního vystupování firmy a zlepšení celé její image. Na komunikaci závisí i úroveň mezilidských vtahů, proto i jejich narovnání v rámci kolektivu může být předmětem nové dovednosti. V rámci manažerské profese je však klíčovým cílem zvýšení úrovně profesionálního vstupování. Důležité je umět využít získané vědomosti v praxi, takže nácvik v rámci školení nesmí chybět.

Assessment Centre

Tato moderní a velmi efektivní komplexní metoda, nebo spíše soubor několika metod, pomáhá minimalizovat subjektivní vliv lidského faktoru na pracovní výkon, současně dokáže podat ucelený obraz schopností, pracovního výkonu a zhodnotí potenciál manažera, včetně jeho dalšího rozvoje ku prospěchu jeho dalších pracovních úspěchů. Účastníci tohoto vzdělávání se v podstatě účastní komplexního diagnosticko-výcvikového programu. Zahrnuty jsou případové studie, simulace a hraní rolí, pohovory a testy osobnosti i odborných znalostí. Oproti jiným vzdělávacím metodám je Assessment Centre, neboli volně přeloženo hodnotící středisko, velmi účinnější a efektivnější metoda, která se hodí téměř pro kohokoliv. Jelikož na manažerské pozice stále vzrůstají vyšší nároky, je tento způsob vzdělávání, který se neustále přizpůsobuje podmínkám, ideálním řešením.