Správná motivace

Zaměstnanci potřebují správnou motivaci, jen tak budou ochotni podávat mnohem vyšší výkony a zaslouží se o pozdvihnutí prestiže vaší firmy. Při tvorbě zaměstnaneckých benefitů se tedy zaměřte na odměny, které je skutečně osloví a jaké přivítají s nadšením.

Peněžní benefity

Benefity ve formě peněz jsou nejoblíbenějšími. Při tvorbě zaměstnaneckých benefitů můžete peníze rozdělovat různými způsoby – může se jednat o roční benefity ve formě třináctého platu, vítány jsou pravidelné mimořádné odměny.

Benefity ve formě občerstvení

Zaměstnanci přivítají i benefity ve formě občerstvení zdarma na pracovišti. Zajišťují se různé svačiny, nealkoholické nápoje zdarma během celé pracovní doby, obědy v závodní jídelně.

Stravenky

Dalším oblíbeným benefitem jsou stravenky, které se dostávají na určité období – většinou na jeden měsíc. Výhodou je, že za stravenky si mohou zaměstnanci pořídit nejen obědy, ale například nakoupit v prodejnách s občerstvením, kde tyto stravenky přijímají.

Používání mobilů a notebooků

Vyhledávaným zaměstnaneckým benefitem jsou také mobilní telefony a notebooky, které si zaměstnanec může brát domů a libovolně používat podle potřeby. Jde o praktické pomocníky, které se využívají k firemním i osobním účelům.