Každý zaměstnanec touží udělat v nové práci dobrý dojem a současně by si přál, aby byl spokojený. Co kt omu může přispět?

Dlouhá/krátká doba pracovního poměru

Každý má jiné priority. Pokud počítáte s tím, že se budete např. chtít přestěhovat či cestovat po světě, nezavazujte se na dlouhou dobu. S ukončením pracovních smluv to totiž není vůbec snadné a jsou pro to velice specifická pravidla. Se zaměstnavatelem se před zahájením práce domluvte a pobavte, jak dlouho máte v úmyslu u něj pracovat.

Kladení zbytečných otázek

Pokud nastupujete do nového zaměstnání, bezpochyby budete mít řadu otázek na vašeho zaměstnavatele i na vaše spolupracovníky. Pokuste se však rozhodnout, které otázky jsou pro vaši práci opravdu důležité. Budete-li klást spoustu zbytečných otázek, bude to ostatní vyvádět z míry a později se třeba ani nic nedozvíte.

Nekritizujte nadřízeného

Budete-li kritizovat šéfa a nadřízené, můžete si pod sebou velmi brzo podříznout hůl. Buďte profesionální a nepomlouvejte se svými spolupracovníky své nadřízené. Uvědomte si, že vždy můžete mít ve svém kolektivu někoho, kdo o vašich aktivitách dá vědět výše a tam si již udělají pořádek ve svých řadách.

Špatná domluva o platu

Jedna z hlavních chyb při nástupu do nového zaměstnání je špatná domluva o platu. To souvisí s bodem špatně pročtené smlouvy a také s proplácením přesčasů. Pokud vám něco není jasné, ptejte se (zde je to na místě). Nemělo by vás zajímat jen číslo/hodinu, nýbrž o jaký typ příjmu jde, jak je to se zdaněním, za co můžete dostat prémie a za co vám může být případně plat stržen.