10 možností a postupů, jak získat autoritu 2/2

Velikost textu: A A A

10 možností a postupů, jak získat autoritu 2/2

Ilustrační foto
  • autor: Redakce

Výrazný charakter

Nadřízení by měli být morálně vyzrálí a vědět mnohé o úctě k ostatním. Projevy závisí na celkovém charakteru osob. Určitou důležitou roli v autoritě odehraje i dostatek profesionálních zkušeností a odborné vzdělání.

Přirozená autorita

Šéfové by měli mít velké osobní kouzlo, ale bez dostatečných znalostí z oboru mu nebudou tolik důvěřovat a obracet se na něho. I přirozené autoritě se dá naučit, ale nepůjde to hned. Trestání zaměstnanců za vlastní chyby nijak nepomůže.

Rozebírání konkrétních situací

Vedoucí by měl nejdříve probrat sám se sebou, co se v jistých situacích projevilo jinak, než si představoval. Pokud si uvědomí určité špatné postupy, může najít řešení a postupně se zdokonalovat.

Schopnost sebereflexe

Spolupracovníci i zaměstnanci vás budou kritizovat. Nejprve promyslete, zda náhodou není jejich kritika oprávněná. Jestliže vám chybí nějaké znalosti, doplňte si je!

Vztahy s kolegy

Povýšili jste a stáváte se svým kolegům nadřízeným? Vztahy s kolegy se musí zákonitě změnit a budou vás muset přijmout z jiného pohledu.

UPOZORNĚNÍ

Články a informace zveřejněné na stránkách penizeweb.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel penizeweb.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách -penizeweb.cz.

zdroj:
Autor/zdroj fotografie: Pavel Hanzal

Štítky: zaměstnání, zaměstnanec, zaměstnavatel

Diskuze k článku: 0 příspěvků

Pro přispívání do diskuse musíte být přihlášen/a.

Můžete si také přečíst

Ostatní
Proč odcházíte ze současného zaměstnání 2/2

Jste neustále kritizováni Pokud něco uděláte špatně, je jasné, že vám to šéf musí říci. Stejně tak je nutné mít k dispozici…

Ostatní
Vybíráme zaměstnance 1/3

Koho hledáme Nejprve je potřeba si ujasnit, koho vlastně hledáme. Než se pustíme do sepsání inzerátu o pracovní pozici,…

Nezaměstnanost
Nejčastější přešlapy při výpovědi 2/2

Kontrola dohody Nejen datum ukončení, ale celá obsahová stránka dohody by měla být pečlivě zkontrolována. Sjednaný poslední…

Ostatní
Tipy pro dobrý firemní večírek 2/2

Večírek jako poděkování za práci Zaměření firemního večírku vyberte podle toho, jestli plánujete pojmout tuto událost jako…

Ostatní
Vhodné benefity pro zaměstnance 1. díl

Správná motivace Zaměstnanci potřebují správnou motivaci, jen tak budou ochotni podávat mnohem vyšší výkony a zaslouží…

Ostatní
Vhodné benefity pro zaměstnance 2.díl

Extra dovolená Zaměstnanci uvítají, že dostanou od zaměstnavatele extra dovolenou. Volné dny se vždy hodí, hlavně, když…

Ostatní
Jaké formy zaměstnaneckých benefitů dnes frčí 2/2

Teambuildingy Oblíbeným benefitem jsou placené teambuildingy, které mohou mít různou formu. Ať jde o večírek, nebo…

Ostatní
Proč odcházíte ze současného zaměstnání 1/2

Nevidíte zde jakoukoliv budoucnost Jenom málokdo chce do konce života pracovat jenom na stále stejné pozici a dělat…

Ostatní
Jaké formy zaměstnaneckých benefitů dnes frčí 1/2

Stravenky Klasickým zaměstnaneckým benefitem jsou stravenky. Ať už papírové nebo elektronické, jsou dost oblíbené a jejich…

 
Vítejte Jak vydělat Jak ušetřit Zaměstnanci Podnikatelé Bydlení a reality Peníze a půjčky Spotřebitel Ostatní
RSS | Reklama | Podmínky | Kontakt NAHORU ↑

ZOBRAZIT MOBILNÍ VERZI ZOBRAZIT KLASICKY