Stress interview

Mezi nejzajímavější věci, které u výběrového řízení lze zažít patří dozajista nátlakový pohovor. Je pravdou, že se o něm lépe čte, nebo poslouchá vyprávění někoho třetího, než když jej zažíváte v reálném čase. Jak už vyplývá z jeho pojmenování, nejedná se o přátelské posezení plné úsměvu a vstřícných gest. Cílem je uchazeče dostat do svízelné situace a prověřit, jak se s ní vypořádá právě ve stresové situaci. Díky této metodě personalisté dokáží často odhadnout, jak bude daný člověk odolný. Pro uchazeče však může být absolvovaný zážitek někdy velmi těžce stravitelný a proto se diskutuje často o vhodnosti z etického hlediska.

Behaviorální pohovor

Cílem tohoto pohovoru je zjistit, jak je uchazeč o danou pozici připraven a také prověřit platnost jeho tvrzení. Při hovoru bývají zpravidla přítomni dva zástupci z řad personalistů, kteří mají rozdělenou práci. Jeden klade otázky a pozoruje uchazečovy reakce a chování, druhý pak zapisuje jeho odpovědi. Otázky, které jsou předkládány, jsou zaměřeny na konkrétní chování v minulosti a jeho důsledky. Cílem pohovoru není stylizace účastníka, ale jeho zážitky a zkušenosti z praxe a jejich následné řešení.