Formální strukturovaný pohovor

Klasický pohovor, kde jsou předem připravené otázky s cílem držet uchazeče v mírném napětí po celou dobu. Otázky jsou obecně tradiční a kdo se předem připraví a včas informuje, může je zvládnout bravurně. Otázky klade vždy vyškolený specialita, ale drží se tak nějak obecných a trvalých informací. Kdo již má nějakou zkušenost s pracovními pohovory a také hledá v příručkách, může snadno na tento typ pohovoru vyzrát.

Formální nestrukturovaný pohovor

Prakticky je totožný s formálním strukturovaným pohovorem, s tím zásadním rozdílem, že struktura pohovoru zde není primární. Otázky jsou také kladeny podobným způsobem, nicméně není dané, jak se budou vyvíjet. Cílem je především získat dost podstatně informace o kandidátech, a to hlouběji z dané pozice a potřeb pro uchazeče o pozici. Často takový pohovor může probíhat i v několika kolech.

Neformální pohovor

Obzvláště malé firmy s rodinnou atmosférou užívají při výběru uchazeče neformální pohovor, aby si spíše s daným jedincem popovídali, a tak zjistili, zda se mezi ně hodí. Zkušenosti jsou zde důležité, ale nevede se klasický pohovor, často jsou přítomni téměř všichni zaměstnanci, nebo alespoň posléze a vedou i běžný hovor, nejen o práci, ale různých tématech. Důležité je právě zapadnutí do kolektivu, ale samozřejmě i schopnosti.