Některé obtěžování nemusí mít nutně sexuální charakter, přesto je velmi nepříjemné. S tím se setkáme v případě, kdy se Vám například spolupracovníci snaží svým chováním znepříjemnit pracovní prostředí . Někdy nezáleží ani tak na atraktivním vzhledu či přitažlivosti, jde především o to dotyčnou osobu urazit, ponížit, pomluvit, či systematicky snížit její sociální status na pracovišti.

Víte co je Mobbing?

Mobbing je obecně typ patologického chování, slovo „mob" označuje rozvášněný dav. Sexuální obtěžování je tedy ve své podstatě určitým typem mobbingu, pokud dochází k nevhodnému chování nejméně jedenkrát týdně, po dobu půl roku. Přitom rozlišujeme mobbing mužský – to když je agresorem muž a mobbing ženský, pro který je typické pomlouvání, osočování, anonymní intrikování a podobné jednání.

Jak se bránit sexuálnímu obtěžování

Nejdůležitější zásadou je snaha o zastavení jakéhokoli nevhodného chování hned v jeho zárodku. Snažte se o domluvu, neutěšujte se myšlenkami „ jsou to prostě chlapi". Je důležité si umět hlídat hranice a nenechat se zahnat do kouta. Jde o Vaši důstojnost. Pokud rozhovor nevede ke zlepšení situace, pokuste se informovat o nevhodném chování svého kolegy vedoucího či jeho nadřízeného. Pokud ani to nikam nevede, shromážděte důkazy ( fotografie, nahrávky z diktafonu ) a obratťe se na odborovou organizaci, podejte stížnost na Úřad práce, popř. u pokusu o znásilnění rovnou trestní oznámení na Policii ČR.

Existují rovněž bezplatné organizace, které Vám pomohou nalézt vhodné řešení např. Bílý kruh bezpečí, Rosa, Koordona a jiné. Kontaktní adresy najdete jednoduše během chvilky na internetu. Také některé magazíny o podnikání a zaměstnání nabízejí zajímavé informace na různá témata související s obtěžováním na pracovišti.